Wissen Sie, worauf es Ihren Bewerbern wirklich ankommt, auch auf das, was sie vielleicht nicht direkt preisgeben? Durch die Zusammenarbeit mit Liebl & Frank als Partner im Recruiting können Sie erstmals die wahren Bedürfnisse und Wünsche Ihrer potenziellen Mitarbeiter erkennen. Es geht nie »ausschließlich« um das Gehalt! Nur mit einer gezielten Suche und einer Botschaft, die emotional anspricht, gelingt es, Bewerber zu überzeugen, sich für Sie zu entscheiden!

Sie wissen jetzt, wen Sie ansprechen möchten - so weit so gut. Doch WIE gehen Sie das am besten an? Um die spezifischen Bedürfnisse Ihres zukünftigen Mitarbeiters präzise anzusprechen, brauchen Sie ein überzeugendes Kommunikationsmittel, vergleichbar mit den subtilen Zeitungsnuancen von früher! Ein Beispiel hierfür könnte ein Bewertungsvideo von einem Mitarbeiter oder ein psychologischer Leitfaden auf Ihrer Karriere- oder Jobseite sein.

Um nachhaltig Bewerbungen von Top-Kandidaten effizient zu erhalten, ist es ratsam, einen automatisierten Prozess zu implementieren. Die Möglichkeit, auf Knopfdruck Bewerbungen zu generieren, erleichtert nicht nur den Prozess erheblich, sondern spart auch wertvolle Zeit und reduziert Stress bei Fehleinstellungen. Der Bewerbungsprozess hängt dabei von der spezifischen Position und den Qualifikationen der Bewerber ab. Falls Ihr Unternehmen bereits über ein System verfügt, das die besten Bewerber effektiv auswählt, sollte dieses in den automatisierten Prozess integriert werden, um eine gezielte Auswahl zu gewährleisten.

Ein Geheimnis, das von keiner Agentur, keinem Headhunter, keiner Zeitarbeitsfirma oder Personalvermittler preisgegeben wird, besteht darin, dass kein Kanal oder Weg langfristig erfolgreich sein kann, wenn nicht das Fundament stimmt – und dieses Fundament sind Sie selbst! Ihre Attraktivität, Ihr Status und die präzise Ansprache der Zielbewerber sind entscheidend. Sobald Sie diese Elemente gemeistert haben, werden Sie feststellen, wo potenzielle Mitarbeiter von morgen ihre Freizeit verbringen, und genau dort müssen Sie präsent sein. Digitale Medien bieten zahlreiche Möglichkeiten, wobei Ihr verfügbares Budget und das Suchvolumen eine bedeutende Rolle spielen.