In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge
In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge
In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge
Florian Essers,
Geschäftsführer von Kurt Essers Bedachungen GmbH
LÖSUNG: Gemeinsam haben wir eine Recruiting-Strategie erarbeitet und einen klar strukturierten Bewerberprozess im Unternehmen eingeführt. Das Resultat davon war, dass sich über einen Zeitraum von 5 Monaten 115 potenzielle Mitarbeiter beworben haben, wovon Dachdecker, Monteure für PV-Anlagen und Azubis eingestellt wurden.
Aufmerksamkeit
SCHRITT 1: Menschen müssen auf Sie aufmerksam werden, gleich ob potenzielle Kunden oder qualifizierte Bewerber! Diese Leute müssen überhaupt erst mal wissen, dass Sie existieren. Das ist trivial und essenziell zugleich. Es ist schlichtweg einfach falsch zu denken, dass man bereits „bekannt“ in der unmittelbaren Umgebung ist.
Bewerberpool aufbauen
SCHRITT 2: Hat man es erst mal geschafft, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und überhaupt zunächst wahrgenommen zu werden, dann kommt jetzt der wichtigste Punkt. Motivierte Fachkräfte anziehen. Sie müssen in Zeiten, wie heute in eine Überflussposition kommen, in der Sie aussuchen können, mit wem Sie arbeiten oder wen Sie einstellen möchten. Wie auch sonst sollte man denn die Perle finden?
Die Kirsche auf der Sahnetorte finden
SCHRITT 3: Jetzt, wo Sie einen Pool an potenziell geeigneten Bewerbern aufgebaut haben, fällt es Ihnen jetzt umso leichter, wirklich nur die interessantesten davon herauszupicken, um dadurch die Qualität Ihrer Firma weiterhin zu sichern und konstant professionelle Arbeit bei Ihren Kunden abliefern zu können.
BEWERBER. UMSATZ. QUALITÄT.
Sichern Sie sich JETZT ein kostenloses Strategiegespräch, in dem wir mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Herangehensweise angepasst an Ihre Situation erstellen, mit der Sie automatisiert und mit Leichtigkeit an neue qualifizierte Bewerber kommen.
Presseartikel
Michelangelo Liebl und Alexander Frank haben sich auf die Fachkräftegewinnung in der Bauwirtschaft spezialisiert.
Als gelernte Handwerker wissen beide aus eigener Erfahrung, wie die Branche funktioniert und was gefragt ist. In ihren Interviews geben Sie Einblicke in Ihre Strategien, was in Zukunft im Bau- und Handwerk passiert und wie man die schwarzen Schafe in der Agentur-Branche erkennt.
"In unserer Region gibt es keine guten Leute"
Faktencheck: Grundlegend gibt es in jeder Region im gesamten DACH Raum ab einer Einwohnerzahl ab 20.000+ je Landkreis Menschen, die einen als Firma und seine Vorteile noch gar nicht kennen und voraussichtlich nicht wahrnehmen!
"Niemand will heute in dieser Branche arbeiten"
Faktencheck: Allein im Jahr 2021 waren in den insgesamt über eine Million Handwerksbetrieben in Deutschland mehr als 5,6 Millionen Personen beschäftigt, von den Arbeitssuchenden ganz zu schweigen!
"Das ist doch alles dasselbe und funktioniert nicht"
Faktencheck: Man kann definitiv nicht alles in einen Topf schmeißen! Unser Angebot umfasst von der Findung der Mitarbeiter und neuer Aufträge, über die Ansprache durch ansprechende Vorteile bis zum Einstellen und das nachhaltige Beibehalten des Personales alle Punkte.
"Mit mir bist du dem Wettbewerb immer fünf Schritte voraus".
Im Alter von bereits 16 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen. Er entwickelte sich zu einer echten Unternehmer-Persönlichkeit und führt heute voller Enthusiasmus ein Team aus weiteren einzigartigen Persönlichkeiten mit einem gemeinsamen Ziel: die Welt und speziell die Arbeitswelt nachhaltig zu revolutionieren.
Heute hilft er Bau- und Handwerksunternehmen dabei, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden durch digitales Recruiting.
"Es reicht heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige auf der eigenen Webseite oder in einem Stellenportal zu veröffentlichen. Der Markt hat sich verändert, denn der Arbeitgeber sollte heute auf gutes, motiviertes Personal zu gehen und versuchen, sie für sich zu gewinnen und nicht mehr andersherum. Heute müssen wir unser zukünftiges Personal direkt erreichen und ansprechen, und zwar dort, wo diese auch die meiste Zeit ihrer Freizeit verbringen!"
Maurer/in
Zimmerer/IN
Tischler/IN
Stahlbetonbauer/IN
Elektriker/IN
Polier/IN
Meister-Bauleiter/IN
Projektleiter/IN
Architekt/IN
shk-anlagenmechaniker/IN
Dachdecker-Spengler/IN
Metallbauer/IN
feinwerk-
mechaniker/in
CNc-FRÄSER/dreher/in
Anlagen
mechaniker/IN
Industrie-mechaniker/IN
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