Startseite-lieblundfrank - Liebl & Frank GmbH

Für Handwerks- und Maschinenbauunternehmen:

So erhalten Sie in 8 Wochen kompetente Fachkräfte!

  • Problem: Qualifizierte Fachkräfte zu finden war noch nie so schwierig – Top-Kandidaten können wählen, für wen sie arbeiten!
  • Lösung: Wir helfen Ihnen mit unserem 4-Stufen-System dabei, von Top-Mitarbeitern in Ihrer Region als Top-Arbeitgeber anerkannt zu werden !

Kostenlos und unverbindlich

Für Handwerks- und Maschinenbauunternehmen:

So erhalten Sie in 8 Wochen kompetente Fachkräfte!

  • Problem: Qualifizierte Fachkräfte zu finden war noch nie so schwierig - Top-Kandidaten können sich aussuchen, bei wem sie arbeiten!
  • Lösung: Wir helfen Ihnen als Top-Arbeitgeber mit unserem 4 Schritte System in Ihrer Region von Spitzen-Mitarbeiter wahrgenommen zu werden!

Kostenlos und unverbindlich

Über 150 erfolgreiche Liebl & Frank-Partnerunternehmen

3 neue Mitarbeiter in 4 Monaten

Volker Thullen GmbH

Dachdeckerunternehmen

4 Spezialisten in 4 Monaten

Frank Krainhöfner GmbH

Fachbetrieb für Fenster und Türen

7 Festanstellungen in 10 Monaten

Märkl Bau GmbH

Schlüsselfertiger Baubetrieb

Kundenerfahrungen: Für weitere FALLSTUDIEN

Logo von Essers Bedachungen
Logo von Keller & Hahn
Logo von Märklbau
Logo von Maierbau
Logo von WB Werner Bau
Logo von Holzkamm
Logo DMB Kanalsanierung
Logo von Volker Thullen
Logo von Coenen
Logo der Wöhrl Ziegel- und Betonwerke
Logo von Huber Lack
Logo von Elektro Menrath
Logo von Frank Krainhöfner
Logo von Lico
Logo von Tieku
Logo Wilhelm Soltau

Mitarbeiter bewerben sich bei Ihnen nur, wenn...

...Sie dieselbe Sprache mit Ihrem Bewerber sprechen und die Worte finden, die der Bewerber auch versteht und ihm wichtig sind, ansonsten werden Sie in der  breiten Masse von konkurrierenden Arbeitgebern untergehen!

Und das sind die Folgen:

...Mitarbeiter arbeiten anderswo an der Belastungsgrenze

...Dadurch machen sie öfter blau oder sind unmotiviert

...Dann sinkt die Arbeits-Qualität und nimmt weiter ab

...Anschließend entsteht ein Teufelskreis

....Und das Betriebsklima fängt an zu sinken

Warum unser System Ihr

 Wettbewerbsvorteil ist

Die Lösung für Ihr Mitarbeiterproblem liegt nicht in der EINEN Plattform oder der EINEN Software.

Es liegt am Fundament. Eine Mischung aus einem zeiteffizienten Prozess, der richtigen Attraktivität als Arbeitgeber und der klaren Definition des Zielbewerbers!

Heute ist die Arbeitswelt zu einem Arbeitnehmermarkt geworden. Das bedeutet, dass der einzelne Mitarbeiter die WAHL hat, für wen er sich entscheidet. 

Die Herausforderung besteht auch darin, sich als individueller Arbeitgeber einzigartig zu positionieren.

Durch klare Arbeitgeber-Benefits und einen maßgeschneiderten Online-Auftritt in Ihrer Region haben Sie einen riesengroßen Vorteil. 


Da die meisten Betriebe auf veraltete Methoden zurückgreifen und keine effizienten Systeme für die Mitarbeitersuche eingerichtet haben.

Durch präzise Anwendung der Bewerbungspsychologie entsteht eine Sogwirkung. Digitale Mundpropaganda ist bei erstklassigen Arbeitgebern besonders effektiv, da ein Dominoeffekt einsetzt.

Positive Berichte der ersten Mitarbeiter lösen einen Lauffeuer-Effekt aus, der sich über digitale Kanäle noch verstärkt.

Das 4-Schritte-System

Liebl & Frank setzt auf psychologisches Recruiting für echte Verbindungen zwischen Unternehmen und Bewerbern –  Verabschieden Sie sich von nutzlosen Social Media Anzeigen  und sagen Sie „Hallo“ zu  sinnvollen Karriereschritten!“

Schritt 1: Verleihen Sie Ihrem Arbeitsplatz mehr Charme

Immer wenn es Mangel oder Knappheit gibt, gewinnen Sie die, die sich durch Vorteile und klare Benefits unterscheiden von dem Rest des Arbeitgeber-Marktes.

Schritt 2: Sprechen Sie die Wahrheit Wünsche an

Anstatt stichpunktartige Floskeln zu präsentieren, sollten Sie die wahren Wünsche der Bewerber ansprechen und in realen Situationen beschreiben! Meistens sterben für Sie selbstverständlichsten Dinge.

Schritt 3: Magnetische Aufmerksamkeit

Regional sehr unterschiedlich Bewerber anders suchen! Tauchen Sie allerdings dort auf, wo diese suchen und sprechen Sie diese mit ©Bewerberpsychologie an, entsteht eine Sogwirkung.

Schritt 4: Mitarbeiterbindung und automatisiertes Einarbeiten

Die besten Mitarbeiter bringen Ihnen nichts, wenn sie wieder nach 3 Monaten gehen. Aus diesem Grund sollten Sie die Fachkräfte an sich binden und zeitnah auf Flughöhe bringen!

Das 4 Schritte System

"Liebl & Frank setzt auf psychologisches Recruiting für echte Verbindungen zwischen Unternehmen und Bewerbern - Verabschieden Sie sich von nutzlosen Social Media Anzeigen und sagen Sie "Hallo" zu sinnvollen Karriereschritten!"

Schritt 1: Verleihen Sie Ihrem Arbeitsplatz mehr Charme

Immer wenn es Mangel oder Knappheit gibt, gewinnen die, die sich durch Vorteile und klaren Benefits unterscheiden von dem Rest des Arbeitgeber-Marktes.

Schritt 2: Sprechen Sie die wahren Wünsche an

Anstatt stichpunktartige Floskeln zu präsentieren, sollten Sie die wahren Wünsche der Bewerber ansprechen und in realen Situationen beschreiben! Meistens die für Sie selbstverständlichsten Dinge.

Schritt 3: Magnetische Aufmerksamkeit

Regional sehr unterschiedlich suchen Bewerber anders! Tauchen Sie allerdings dort auf, wo diese suchen und sprechen Sie diese mit ©Bewerberpsychologie an, entsteht eine Sogwirkung.

Schritt 4: Mitarbeiterbindung und automatisiertes Einarbeiten

Die besten Mitarbeiter bringen Ihnen nichts, wenn sie wieder nach 3 Monaten gehen. Aus diesem Grund sollten Sie die Fachkräfte an sich binden und zeitnah auf Flughöhe bringen!

Wieso Liebl & Frank die richtige Wahl ist

Social-Media-Agenturen

Sie müssen bezahlen - auch wenn der Kandidat sofort kündigt

Mitarbeiter gehen oft in / nach der Probezeit wieder

Bewerber werden Ihnen nicht exklusiv angeboten

Oft unqualifizierte Kandidaten mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen

Stellenportale /  Foren

Kann keine Zielgruppen definieren

Geringe Reichweite

Kein persönlicher Ansprechpartner

Viel Bürokratie

Hoher Eigenaufwand

Headhunter / Vermittler

Mitarbeiter kommen in der Regel von weiter weg

Hohe Provisionen

Keine Nachbesetzungen, falls der Mitarbeiter wieder gehen sollte

Sind kurzfristige Lösungen

Nachhaltigste Lösung

Liebl & Frank

Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf

Aufbau eines Bewerbungsprozesses

Als langfristiger Partner sind wir rund um die Uhr erreichbar

Sie hören nicht, was Sie hören möchten, sondern was Ihnen hilft

Über 600 unterzeichnete Arbeitsverträge

Social-Media-Agenturen

Sie müssen bezahlen - auch wenn der Kandidat sofort kündigt

Mitarbeiter gehen oft in / nach der Probezeit wieder

Bewerber werden nicht exklusiv Ihnen angeboten

Oft unqualifizierte Kandidaten mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen

Stellenportale / Foren

Können keine Zielgruppen definieren

Geringe Reichweite

Kein persönlicher Ansprechpartner

Viel Bürokratie

Hoher Eigenaufwand

Headhunter / Vermittler

Mitarbeiter kommen in der Regel von weiter weg

Hohe Provisionen

Keine Nachbesetzungen, falls der Mitarbeiter wieder gehen sollte

Sind kurzfristige Lösungen

Nachhaltigste Lösung

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Bauen eine starke Arbeitgebermarke auf

Aufbau eines Bewerbungsprozesses

Als langfristiger Partner sind wir rund um die Uhr erreichbar

Sie hören nicht, was Sie hören möchten, sondern was Ihnen hilft

600+ unterzeichnete Arbeitsverträge

Über die Liebl & Frank GmbH

Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.


Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in schnell jeder individuellen Situation zu helfen.


Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung zu sichern.

Über die Liebl & Frank GmbH

Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.


Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in fast jeder individuellen Situation zu helfen.


Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Mitarbeitergewinnung zu sichern.

Sie möchten Ihre offenen Stellen besetzen?

Dann tragen Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch ein und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

Ihr Ansprechpartner

Alexander Frank - Leitung Kundenberatung

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Unser Standort -

München

Unser Standort mit Büroräumlichkeiten von ca. 240 qm liegt im Herzen

von Bayern - im wunderschönen München.

Weitere Informationen 

auf YouTube

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Kanalname: Liebl & Frank GmbH

Auf unserem Youtube-Kanal veröffentlichen wir regelmäßig neue Inhalte zu tagesaktuellen Themen rund um die Bau-, Handwerks- und Maschinenbaubranche.


Hier erhalten Sie kostenlose und direkt umsetzbare Tipps, um Dich mit Deinem Betrieb zu einem Mitarbeitermagneten zu entwickeln. Zusätzlich finden Sie hier immer wieder neue Erfahrungsberichte unserer Partnerbetrieben.

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