Liebl & Frank GmbH - Partner im Bau- und Handwerk für Fachkräftegewinnung

In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge

In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge

Wir bauen eine Arbeitgebermarke durch Sichtbarkeit auf. Ebenso liefern wir Kundenanfragen für Betriebe im Bau-, Handwerk und der Industrie!
  • Leiharbeiter und Subunternehmer verursachen Magenschmerzen aufgrund von wenigem Verantwortungsbewusstsein.

  • Geschäftsführer sehen ihre eigene Familie selten, wegen zu viel Arbeit. Sie machen immer noch zu viel selbst.
  • Viele denken, Stillstand ist Fortschritt, obwohl in den letzten Jahren klar erkennbar wurde, wie wichtig es ist, für Krisenzeiten vorzusorgen durch lukrative Aufträge.

In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge

Wir bauen eine Arbeitgebermarke durch Sichtbarkeit auf. Ebenso liefern wir Kundenanfragen für Betriebe im Bau-, Handwerk und der Industrie!
  • Leiharbeiter und Subunternehmer verursachen Magenschmerzen aufgrund von wenigem Verantwortungsbewusstsein.

  • Geschäftsführer sehen ihre eigene Familie selten, wegen zu viel Arbeit. Sie machen immer noch zu viel selbst.
  • Viele denken, Stillstand ist Fortschritt, obwohl in den letzten Jahren klar erkennbar wurde, wie wichtig es ist, für Krisenzeiten vorzusorgen durch lukrative Aufträge.
SIE KÖNNEN NICHTS DAFÜR...
Sie können nichts dafür, wenn Sie aktuell ein Plateau erreicht haben und keine PASSENDEN Mitarbeiter mehr finden. Es ist völlig klar, dass Sie denken, es gibt da draußen einen wahren Fachkräftemangel.

Woher sollten Sie es denn auch wissen? Sie sind Geschäftsführer einer soliden und beständigen Baufirma oder eines Handwerkbetriebes. Sie sind den ganzen Tag in Ihrem Tagesgeschäft eingespannt, der Markt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert.

... und arbeiten tagtäglich, damit... 
  • ...die nächsten Generationen weiterhin einen soliden Nährboden haben, aus dem sie schöpfen können.

  • ...Sie weiterhin qualitativ und beständig Arbeit abliefern können durch Fachpersonal.
  • ...in Krisenzeiten, Ihre bestehenden fleißigen Mitarbeiter NICHT die Situation durch Kurzarbeit ausbügeln müssen.
Sie sind definitiv NICHT allein! Dutzende andere Firmen, mit denen wir bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben, waren in derselben Situation.

Wenn Sie auf der Suche nach einer Lösung sind, die auch endlich funktioniert, perfekte Kandidaten bald an Ihrem Bewerbungstisch sitzen und Sie sich tiefenentspannt zurücklehnen können, dann sind Sie bei uns goldrichtig!
Alexander Frank und Michelangelo Liebl, Gründer und Geschäftsführer von Liebl & Frank GmbH
KUNDEN
Kunden-Fallstudien
Es handelt sich hier, um echte Kunden von uns, die reale Ergebnisse erzielen. Diese Menschen haben zu ihrem Erfolg mitgewirkt, denn niemand kann Ihnen Ziele garantieren. Nachhaltig ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen ist i. d. R. nur möglich, wenn Sie vorher im Rahmen einer kostenlosen Strategieberatung mit uns gesprochen haben.

Florian Essers,

Geschäftsführer von Kurt Essers Bedachungen GmbH

PROBLEM: Die Kurt Essers Bedachungen GmbH ist ein überregionaler Dachdeckerbetrieb aus Mülheim an der Ruhr. Florian führt das Unternehmen in 2 Generation. Es wurde bereits viel über alle bekannten Wege versucht neue Mitarbeitern zu finden und einzustellen. Der Erfolg blieb dabei leider immer aus. Obwohl Sie zu einem der TOP 100 Dachdecker Firmen aus ganz Deutschland zählen und viel für Ihre Mitarbeiter tun.

LÖSUNG: Gemeinsam haben wir eine Recruiting-
Strategie erarbeitet und einen klar strukturierten Bewerberprozess im Unternehmen eingeführt. Das Resultat davon war, dass sich über einen Zeitraum von 5 Monaten 115 potenzielle Mitarbeiter beworben haben, wovon Dachdecker, Monteure für PV-Anlagen und Azubis eingestellt wurden.
"Die schnellen fressen die langsamen!"
WARUM SIE WACHSEN MÜSSEN, UM BESTÄNDIG ZU BLEIBEN
Über die letzten Jahre haben wir nicht nur persönlichen Erfahrungen als ehemalige Arbeitnehmer im Handwerk gemacht, sondern konnten auch über die letzten 60+ Kunden unsere Strategien verfeinern. Durch unsere individuellen Strategien, sowie ständigen Verbesserungen, welche immer wieder auf unserer Bewerberpool Methode aufbaut, können wir uns immer wieder an die Marktlage, Ortschaft und anderen Gegebenheiten anpassen und können dadurch Ergebnisse GARANTIEREN!

Aufmerksamkeit

SCHRITT 1: Menschen müssen auf Sie aufmerksam werden, gleich ob potenzielle Kunden oder qualifizierte Bewerber! Diese Leute müssen überhaupt erst mal wissen, dass Sie existieren. Das ist trivial und essenziell zugleich. Es ist schlichtweg einfach falsch zu denken, dass man bereits „bekannt“ in der unmittelbaren Umgebung ist.

Bewerberpool aufbauen

SCHRITT 2: Hat man es erst mal geschafft, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und überhaupt zunächst wahrgenommen zu werden, dann kommt jetzt der wichtigste Punkt. Motivierte Fachkräfte anziehen. Sie müssen in Zeiten, wie heute in eine Überflussposition kommen, in der Sie aussuchen können, mit wem Sie arbeiten oder wen Sie einstellen möchten. Wie auch sonst sollte man denn die Perle finden?

Die Kirsche auf der Sahnetorte finden

SCHRITT 3: Jetzt, wo Sie einen Pool an potenziell geeigneten Bewerbern aufgebaut haben, fällt es Ihnen jetzt umso leichter, wirklich nur die interessantesten davon herauszupicken, um dadurch die Qualität Ihrer Firma weiterhin zu sichern und konstant professionelle Arbeit bei Ihren Kunden abliefern zu können.

Liebl & Frank
Liebl & Frank GmbH

BEWERBER. UMSATZ. QUALITÄT.

Sichern Sie sich JETZT ein kostenloses Strategiegespräch, in dem wir mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Herangehensweise angepasst an Ihre Situation erstellen, mit der Sie automatisiert und mit Leichtigkeit an neue qualifizierte Bewerber kommen.

IN DEN MEDIEN

Presseartikel

Michelangelo Liebl und Alexander Frank haben sich auf die Fachkräftegewinnung in der Bauwirtschaft spezialisiert.

Als gelernte Handwerker wissen beide aus eigener Erfahrung, wie die Branche funktioniert und was gefragt ist. In ihren Interviews geben Sie Einblicke in Ihre Strategien, was in Zukunft im Bau- und Handwerk passiert und wie man die schwarzen Schafe in der Agentur-Branche erkennt.

Ihr Weg zu Liebl & Frank
Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe Qualität zu garantieren, können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:
1. Sie bewerben sich für ein kostenfreies Erstgespräch.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Ihre Bewerbung eingegangen ist, meldet sich einer unserer Experten bei Ihnen.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen.
Die Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie Ihr Betrieb aufgestellt ist. Wenn Ihr Potenzial vielversprechend ist, erhalten Sie einen Termin zu einem Strategiegespräch.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In unserem Strategiegespräch zeigen wir Ihnen transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Sie umsetzen können, damit Sie schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen können.
Warum viele Betriebe stagnieren
Gleich ob Hochbau, Tiefbau, Innenausbau, Holzbau, Gerüstbau, Metallbau, Galabau oder SHK, in diesen Branchen brodelt die Gerüchteküche. Es gibt viele Gedanken, die einfach nicht zielführend sind. Nahezu jeder hat schon mal mit diesem Gedanken gespielt oder daran gezweifelt, damit möchten wir aufräumen!

"In unserer Region gibt es keine guten Leute"

Faktencheck: Grundlegend gibt es in jeder Region im gesamten DACH Raum ab einer Einwohnerzahl ab 20.000+ je Landkreis Menschen, die einen als Firma und seine Vorteile noch gar nicht kennen und voraussichtlich nicht wahrnehmen!

"Niemand will heute in dieser Branche arbeiten"

Faktencheck: Allein im Jahr 2021 waren in den insgesamt über eine Million Handwerksbetrieben in Deutschland mehr als 5,6 Millionen Personen beschäftigt, von den Arbeitssuchenden ganz zu schweigen!

"Das ist doch alles dasselbe und funktioniert nicht"

Faktencheck: Man kann definitiv nicht alles in einen Topf schmeißen! Unser Angebot umfasst von der Findung der Mitarbeiter und neuer Aufträge, über die Ansprache durch ansprechende Vorteile bis zum Einstellen und das nachhaltige Beibehalten des Personales alle Punkte.

Über Liebl & Frank GmbH
Liebl & Frank GmbH
Weil die Gründer Michelangelo Liebl und Alexander Frank selbst normale gelernte Handwerk sind und die Branche lieben, haben Sie sich auf die Fachkräftegewinnung für Bau- und Handwerk spezialisiert. Sie haben erlebt, wie schwer es sein kann, keine neuen Mitarbeiter zu finden, welche Unkosten und vielen Arbeitsstunden damit verbunden sind. Durch unsere Eigeninitiative in der Branche stiegen die Anfragen und Empfehlungen, welche zur Gründung der Liebl & Frank GmbH führte. Seit dem konnten in den letzten 3 Jahren hunderte Kunden erfolgreich beraten und betreut werden.

Unser Appell an Unternehmen, welche nicht frühzeitig ins Handeln kommen und sich ihrer Problematik gar nicht bewusst sind: Sie müssen begreifen, wie wichtig gute Mitarbeiter für Sie und Ihr Unternehmen ist. Wenn Sie nur auf Ihren aktuellen Zustand blicken und denken, dass es „irgendwie“ passt und noch zu stemmen ist, dann sei Ihnen dabei bewusst, dass sich das Blatt wenden wird! Man muss nur einmal das Durchschnittsalter in seiner Firma betrachten oder Arbeiten, die auf der Strecke bleiben, Aufträge, die nicht angenommen werden können oder gar die Qualität, welche darunter leiden muss. 

Wenn solche Beispiele bei Ihnen Alltag sind, sollten Sie schleunigst etwas dagegen unternehmen. Kommen Sie zu uns in ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Die Gründer & Geschäftsführer
Michelangelo Liebl (gelernter Spengler)
Michelangelo ist der absolute Experte, wenn es sich um Marketing und Strategien handelt. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen, praxiserprobten Systeme und Prozesse in Unternehmen, weiß er heute ganz genau, was funktioniert und wo man die Schienen für die Zukunft legen muss.

"Mit mir bist du dem Wettbewerb immer fünf Schritte voraus".
Im Alter von bereits 16 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen. Er entwickelte sich zu einer echten Unternehmer-Persönlichkeit und führt heute voller Enthusiasmus ein Team aus weiteren einzigartigen Persönlichkeiten mit einem gemeinsamen Ziel: die Welt und speziell die Arbeitswelt nachhaltig zu revolutionieren.

Alexander Frank (gelernter Trockenbauer)
Seit nun über 4 Jahren ist Alexander Frank in der online Welt tätig, vor allem in dem Bereich Marketing. Er begann zunächst damit, kleinen und mittelständischen Unternehmen durch neue und ansprechende Webseiten zu einem stärkeren Neukundenzuwachs zu verhelfen.

Heute hilft er Bau- und Handwerksunternehmen dabei, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden durch digitales Recruiting.

"Es reicht heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige auf der eigenen Webseite oder in einem Stellenportal zu veröffentlichen. Der Markt hat sich verändert, denn der Arbeitgeber sollte heute auf gutes, motiviertes Personal zu gehen und versuchen, sie für sich zu gewinnen und nicht mehr andersherum. Heute müssen wir unser zukünftiges Personal direkt erreichen und ansprechen, und zwar dort, wo diese auch die meiste Zeit ihrer Freizeit verbringen!"
Diese Stellen haben wir besetzt

Maurer/in

Zimmerer/IN

Liebl & Frank - Tischler

Tischler/IN

Liebl & Frank - Stahlbetonbauer

Stahlbetonbauer/IN

Liebl & Frank - Elektriker

Elektriker/IN

Liebl & Frank - Polier

Polier/IN

Liebl & Frank - Meister-Bauleiter

Meister-Bauleiter/IN

Liebl & Frank - Projektleiter

Projektleiter/IN

Liebl & Frank - Architekt

Architekt/IN

Liebl & Frank - SHK-Anlagenmechaniker

shk-anlagenmechaniker/IN

Liebl & Frank - Dachdecker-Spengler

Dachdecker-Spengler/IN

Liebl & Frank - Metallbauer

Metallbauer/IN

feinwerk-

mechaniker/in

CNc-FRÄSER/dreher/in

Anlagen

mechaniker/IN

Industrie-mechaniker/IN

Unser Standort
Unsere Büros befinden sich in der Valentin-Linhof-Straße 10, 81929 München.
Das liegt im Münchener Osten im Stadtteil Trudering-Riem.
Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welche Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgen.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
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