We Make Handwerk Great again!
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200+ Partnerbetriebe
Über 200 Handwerks- und Maschinenbau vertrauen bereits auf unsere bewährtes System zur Fachkräftegewinnung. Gemeinsam haben wir über 830 Stellen erfolgreich besetzt – vielleicht ist Ihr Betrieb der nächste?
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830+ Einstellungen
Mit über 830 erfolgreichen Einstellungen haben wir gezeigt, dass unsere Strategie funktioniert. Jede besetzte Stelle ist ein Beweis dafür, dass wir die richtigen Fachkräfte zu den richtigen Unternehmen bringen.
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16+ Bundesländer
Wir unterstützen Betriebe in über 16 Bundesländern sowie in Österreich und der Schweiz dabei, ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Egal wo Ihr Unternehmen sitzt – wir finden die passenden Fachkräfte für Ihre Region.
Warum Sie das Strategiegespräch nicht verpassen sollten
Dieses kostenlose Wissen bekommen Sie nur bei Liebl & Frank:
Praxiserprobte Recruitingstrategien, die heutzutage funktionieren
Wie Sie Ihre Wunschmitarbeiter finden und für sich gewinnen, ohne sie abwerben zu müssen
Einen komplett transparenten Recruitingprozess und Systeme für konstante Top-Bewerber - online und offline
Tipps zum signifikanten Wachstum Ihres Handwerksbetriebs
Einfachen Bewerbungsprozess für sofort sichtbare Ergebnisse
Positive Wachstumsperspektive für die nächsten Jahre, die Sie ruhiger schlafen lassen
Sichern Sie sich JETZT die besten Fachkräfte für Ihr Handwerksunternehmen!
"Auf der Basis unserer Erfahrung mit über 200 erfolgreichen Partner aus Handwerk und Industrie versprechen wir Ihnen: Mit der richtigen Methode gewinnen auch Sie planbar qualifizierte Mitarbeiter."
Spezialisierung
Seit über einem halben Jahrzehnt arbeiten wir täglich ausschließlich mit Unternehmen im Handwerk und Maschinenbau. Dadurch wissen wir, was funktioniert und was nicht – alle unsere Strategien sind 100-fach getestet & nachweislich erfolgreich.
Messbare Ergebnisse
Mehr als 3530 Bewerbungen und 830 erfolgreiche Einstellungen haben gezeigt: Das Liebl & Frank System funktioniert. Sehen Sie sich gerne unsere Fallstudien an, um sich selbst von der Effektivität und Sicherheit zu überzeugen.
Professionalität & Seriosität
Anstelle von zweifelhaften Marketingversprechen werden wir Ihre Situation sorgfältig analysieren und gemeinsam die optimale Strategie zur Gewinnung von Mitarbeitern entwickeln. Danach präsentieren wir Ihnen einen realistischen Ausblick!
„Offene Stellen kosten Sie als Handwerks- Maschinenbauunternehmen Zeit, Geld und Ihren guten Ruf bei Kunden.“
Ihr Betrieb hat laufende Aufträge, aber es fehlen die Hände, um sie zu erledigen. Ihre Mitarbeiter sind überlastet, Kunden müssen warten und die Qualität könnte darunter leiden. Sie schalten Stellenanzeigen, aber erhalten keine passenden Bewerbungen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Mehr als 200 Betriebe vertrauen auf uns und das sind ihre Ergebnisse.
Diese Ergebnisse erreichen unsere Partnerbetriebe mit uns:
Problem
In der ländlichen Region kamen kaum Bewerbungen an und klassische Recruiting-Methoden brachten keinen Erfolg. Zudem war vielen potenziellen Bewerbern nicht bekannt, welche Vorteile der Betrieb bot.
Lösung
Bereits am ersten Tag nach Einführung neuer Maßnahmen gingen qualifizierte Bewerbungen ein, wodurch kurzfristig zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Innerhalb von drei Monaten fanden weitere hochqualifizierte Kandidaten zum Unternehmen, der Auftragsstau wurde abgebaut und ein nachhaltiger Bewerberpool angelegt.
45 neue Bewerbungen in 30 Tagen
Lars Thullesen, Geschäftsführer der Volker Thullesen GmbH
7 Einstellungen in 7 Monaten
Frank Krainhöfner, Geschäftsführer der Frank Krainhöfner GmbH
Problem
In der städtischen Region herrschte starker Wettbewerb um Bewerber, sodass das Unternehmen nur schwer neues Personal fand. Das bestehende Team war überlastet, die Motivation sank und das Betriebsklima verschlechterte sich zunehmend.
Lösung
Dank gezielter Maßnahmen konnten innerhalb von sechs Monaten sechs Fachkräfte eingestellt werden, die das Team deutlich entlasteten. Die Montageleistung stieg, Kundenprojekte wurden schneller realisiert und das Betriebsklima verbesserte sich merklich.
Problem
Die ländliche Region erschwerte die Personalsuche enorm, sodass Personalengpässe (durch Krankheit, Urlaub und Leerstellen) das Wachstum bedrohten. Die Zusammenarbeit mit einer nicht auf das Handwerk und Maschinenbau spezialisierten Recruiting-Agentur blieb erfolglos.
Lösung
Dank unserer Unterstützung konnten binnen drei Monaten vier Fachkräfte eingestellt und ein großer Bewerberpool aufgebaut werden. Durch die systematische Vorab-Prüfung und Filterung der Bewerber wird auch die Geschäftsführung nachhaltig entlastet.
30 Bewerbungen in 30 Tagen
Thomas Kabilka, Geschäftsführer der Lico Stahl und Kunststofftechnik GmbH
Fällt es Ihnen schwer
dauerhaft neue Mitarbeiter zu gewinnen?
„Viele Unternehmen aus dem Handwerks- oder Maschinenbausektor kämpfen mit unbesetzten Stellen und unzureichenden Bewerbungen, während das bestehende Team überlastet ist. Wir verstehen diese Herausforderung und haben eine Lösung entwickelt - das Liebl & Frank System.
Dieses System spricht gezielt die Fachkräfte an, die zu Ihrem Unternehmen passen. Mit unserem System erhalten Sie nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch die richtigen Mitarbeiter – schnell und zuverlässig.“
Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Fachkräftemangel lösen, bevor er Ihre Aufträge gefährdet!
Ihre Lösung ist nur einen Schritt entfernt
Warum das Liebl & Frank System zur Mitarbeitergewinnung herkömmlichen Ansätzen überlegen ist
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Analyse Ihrer Stellenanforderungen
Wir verstehen Ihren Betrieb und Ihre Werte – das ist die Basis für erfolgreiche Fachkräftegewinnung.
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Individuelle Kampagnenstrategie
Wir erstellen eine maßgeschneiderte Kampagne, die die richtigen Menschen erreicht – online und auf den Plattformen, wo Fachkräfte wirklich aktiv sind.
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Messbare Ergebnisse in Rekordzeit
Schon nach wenigen Tagen erhalten Sie erste Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.
Liebl & Frank - Ihr strategischer Partner in der Handwerks- und Maschinenbaubranche
Als Branchenpartner helfen wir kleinen und mittelständischen Handwerks- und Maschinenbaubetrieben dabei, planbar zu wachsen. Entdecken Sie hier unsere Leistungen.
Arbeitgeber-Markenaufbau
Qualifizierte Mitarbeiter können sich Ihren Wunscharbeitgeber aussuchen. Wir sorgen deshalb dafür, dass Sie als Arbeitgeber wesentlich attraktiver wahrgenommen werden als ein Konzern.
Mitarbeitergewinnung
Durch Kampagnen, die speziell auf Ihre Zielgruppe angepasst sind, gewinnen Sie schnell das Interesse potenzieller Mitarbeiter.
Modernes Bewerbermanagement
Wir analysieren alle Prozesse rund um das Recruiting und systematisieren sie. Außerdem gestalten wir Ihren Bewerbungsprozess wieder einfach und zeitgemäß.
Mitarbeiterbindung
Damit Mitarbeiter auch langfristig bei Ihnen bleiben, implementieren wir ein attraktives Benefit-System in Ihrem Unternehmen.
Mitarbeiterschulung
Gerade im Handwerk und dem Maschinenbau ist Know-how essenziell. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter durch digitale Schulungssystem effektiv und ohne Mehraufwand weiterbilden.
Vorqualifizierung
Auf Wunsch entwerfen wir für Ihr Unternehmen angepasste Strategien, mit der Sie bei wirklich qualifizierten Fachkräften sichtbar werden.
Die Zusammenarbeit mit uns bietet zahlreiche Vorteile, hier sind die wichtigsten
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.
Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben und Maschinenbauunternehmen schnell in jeder individuellen Situation helfen zu können.
Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung zu sichern.
Häufig gestellte Fragen
Was passiert im kostenlosen Strategiegespräch?
Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Profis mit Ihnen Ihre Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Fahrplan für Ihre Bewerber-Strategie und planen, wie wir zeitnah Ihre Wunschmitarbeiter überzeugen können, um bestmöglichste Ergebnisse zu erzielen.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie bereits nach wenigen Tagen mit ersten Bewerbungen bzw. Anfragen rechnen können. Einige unserer Kunden konnten innerhalb von 2 Wochen neue Mitarbeiter einstellen.
Seid ihr Headhunter oder Vermittler?
Weder noch. Headhunting kann Ihren Personalmangel nicht auf Dauer lösen und ist kein ganzheitliches Bewerbermanagement. Vermittler arbeiten für den Erfolg und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Das bedeutet, dass Sie viel Geld bezahlen könnten, nur um am Ende herauszufinden, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt. Wir hingegen erarbeiten perfekt auf Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf zugeschnittene Strategien, die Ihnen nachhaltig helfen werden
Funktioniert die Methode auch in meiner Region?
Ja, denn unsere Methode funktioniert standortunabhängig. Egal, ob in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen oder in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte – sogar in der Nähe von Konzernen. In unserem kostenlosen Beratungsgespräch erstellen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten eine Prognose, mit welchen Ergebnissen Sie in welchem Zeitnahmen rechnen können.
Stellen Sie jetzt qualifiziertes Personal ein mit dem Liebl & Frank System
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt, da momentan jeder Handwerks- und Maschinenbau Betrieb Fachkräfte sucht, um Sicherheit und neue Wachstumskapazitäten für die Zukunft zu schaffen.
Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihren Termin!
Sie erfahren, ob wir Ihnen helfen können, Ihre unternehmerischen Ziele mit dem Liebl & Frank System zu erreichen und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert.
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