In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge
In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge
In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge
Frank Krainhöfner,
Geschäftsführer von Frank Krainhöfner GmbH
LÖSUNG: Durch die Liebl & Frank Methode wurde die Firma innerhalb kürzester Zeit so bekannt in der Region. Jeder hat über sie gesprochen und genau das hat dazu geführt, dass die gesuchten Stellen besetzt werden konnten: Zwei Projektleiter (Meister/Techniker) mit technischer und praktischer Erfahrung im Montagebereich und zwei Monteuren für Bauelemente.
LÖSUNG: Märkl Bau wurde wie Marius erzählt durch unsere Liebl & Frank Methode sichtbar. Jeden Tag haben wir ihre Wunschmitarbeiter mit gezielten Botschaften, Einblicken und Vorteilen der Firma aufmerksam gemacht und sie als DEN Top-Arbeitgeber in der Region, den sie konstant sehen, dargestellt. Wodurch die Bewerbungen, die Vorstellungsgespräche und die daraus ergebenden sieben Einstellungen erfolgt sind.
Marius Märkl,
Teil der Geschäftsleitung und Bauleiter von Märkl Bau GmbH
Lars Thullesen,
Geschäftsführer von Volker Thullesen GmbH
LÖSUNG: Mit der Liebl & Frank Methode wurde die Firma Thullesen noch bekannter in ihrer Region. Durch tagesaktuelle Werbekampagnen in den sozialen Medien, wurde das Interesse bei den gesuchten Mitarbeiter stark geweckt und negative Vorurteile über die Firma wurden ausgeräumt. So kamen über die letzten 14 Monate vier Einstellungen zusammen. Heute sind wir elementares Bindeglied der Geschäftsführung, wenn es um Marketing und Digitalisierung geht.
Frank Krainhöfner, Geschäftsführer von Frank Krainhöfner GmbH
LÖSUNG: Durch die Liebl & Frank Methode wurde die Firma innerhalb kürzester Zeit so bekannt in der Region. Jeder hat über sie gesprochen und genau das hat dazu geführt, dass die gesuchten Stellen besetzt werden konnten: Zwei Projektleiter (Meister/Techniker) mit technischer und praktischer Erfahrung im Montagebereich und zwei Monteuren für Bauelemente.
Marius Märkl, Teil der Geschäftsleitung und Bauleiter von Märkl Bau GmbH
LÖSUNG: Märkl Bau wurde wie Marius erzählt durch unsere Liebl & Frank Methode sichtbar. Jeden Tag haben wir ihre Wunschmitarbeiter mit gezielten Botschaften, Einblicken und Vorteilen der Firma aufmerksam gemacht und sie als DEN Top-Arbeitgeber in der Region, den sie konstant sehen, dargestellt. Wodurch die Bewerbungen, die Vorstellungsgespräche und die daraus ergebenden sieben Einstellungen erfolgt sind.
Lars Thullesen, Geschäftsführer von Volker Thullesen GmbH
LÖSUNG: Mit der Liebl & Frank Methode wurde die Firma Thullesen noch bekannter in ihrer Region. Durch tagesaktuelle Werbekampagnen in den sozialen Medien, wurde das Interesse bei den gesuchten Mitarbeiter stark geweckt und negative Vorurteile über die Firma wurden ausgeräumt. So kamen über die letzten 14 Monate vier Einstellungen zusammen. Heute sind wir elementares Bindeglied der Geschäftsführung, wenn es um Marketing und Digitalisierung geht.
Aufmerksamkeit
SCHRITT 1: Menschen müssen auf Dich aufmerksam werden, gleich ob potenzielle Kunden oder qualifizierte Bewerber! Diese Leute müssen überhaupt erst mal wissen, dass ihr existiert. Das ist trivial und essenziell zugleich. Es ist schlichtweg einfach falsch zu glauben, dass man bereits „bekannt“ in der unmittelbaren Umgebung ist.
Bewerberpool aufbauen
SCHRITT 2: Hat man es erst mal geschafft, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und überhaupt zunächst wahrgenommen zu werden, dann kommt jetzt der wichtigste Punkt. Motivierte Fachkräfte anziehen. Du solltest in Zeiten, wie heute in eine Überflussposition kommen, in der Du aussuchen kannst, mit wem ihr arbeiten oder wen Du einstellen möchtest. Wie auch sonst sollte man denn die Kirsche auf der Sahnetorte finden?
Die Kirsche auf der Sahnetorte finden
SCHRITT 3: Jetzt, wo Du einen Pool an potenziell geeigneten Bewerbern aufgebaut hast, fällt es Euch umso leichter, wirklich nur die interessantesten davon herauszupicken. Damit Du die Qualität Deiner Firma weiterhin sicherstellst und konstant professionelle Arbeit bei Deinen Kunden abliefern kannst.
BEWERBER. UMSATZ. QUALITÄT.
Sichere DIR JETZT ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir mit Dir gemeinsam eine individuelle Herangehensweise angepasst an Deine Situation erstellen, mit der Du automatisierst und mit Leichtigkeit an neue qualifizierte Bewerber kommst.
Presseartikel
Michelangelo Liebl und Alexander Frank haben sich auf die Fachkräftegewinnung in der Bauwirtschaft spezialisiert.
Als gelernte Handwerker wissen beide aus eigener Erfahrung, wie die Branche funktioniert und gefragt ist. In ihren Interviews geben sie Einblicke in ihre Strategien, was in Zukunft im Bau- und Handwerk passiert und wie man die schwarzen Schafe in der Agentur-Branche erkennt.
"In unserer Region gibt es keine guten Leute"
Faktencheck: Grundlegend gibt es in jeder Region im gesamten DACH Raum ab einer Einwohnerzahl ab 20.000+ je Landkreis Menschen, die einen als Firma und seine Vorteile noch gar nicht kennen und voraussichtlich nicht wahrnehmen!
"Niemand will heute in dieser Branche arbeiten"
Faktencheck: Allein im Jahr 2022 waren in den insgesamt über eine Million Handwerksbetrieben in Deutschland mehr als 5,6 Millionen Personen beschäftigt, von den Arbeitssuchenden ganz zu schweigen!
"Das ist doch alles dasselbe und funktioniert nicht"
Faktencheck: Man kann definitiv nicht alles in einen Topf schmeißen! Unser Angebot umfasst von der Findung der Mitarbeiter und neuer Aufträge, über die Ansprache durch ansprechende Vorteile bis zum Einstellen und das nachhaltige Beibehalten des Personales alle Punkte.
"Mit mir bist du dem Wettbewerb immer fünf Schritte voraus".
Im Alter von bereits 16 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen. Er entwickelte sich zu einer echten Unternehmer-Persönlichkeit und führt heute voller Enthusiasmus ein Team aus weiteren einzigartigen Persönlichkeiten mit einem gemeinsamen Ziel: die Welt und speziell die Arbeitswelt nachhaltig zu revolutionieren.
Heute hilft er Bau- und Handwerksunternehmen dabei, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden durch digitales Recruiting.
"Es reicht heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige auf der eigenen Webseite oder in einem Stellenportal zu veröffentlichen. Der Markt hat sich verändert, denn der Arbeitgeber sollte heute auf gutes, motiviertes Personal zu gehen und versuchen, sie für sich zu gewinnen und nicht mehr andersherum. Heute müssen wir unser zukünftiges Personal direkt erreichen und ansprechen, und zwar dort, wo diese auch die meiste Zeit ihrer Freizeit verbringen!"
Maurer/in
Zimmerer/IN
Tischler/IN
Stahlbetonbauer/IN
Elektriker/IN
Polier/IN
Meister-Bauleiter/IN
Projektleiter/IN
Architekt/IN
shk-anlagenmechaniker/IN
Dachdecker-Spengler/IN
Metallbauer/IN
feinwerk-
mechaniker/in
CNc-FRÄSER/dreher/in
Anlagen
mechaniker/IN
Industrie-mechaniker/IN
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