Liebl & Frank GmbH - Partner im Bau- und Handwerk für Fachkräftegewinnung

In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge

In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge

Wir bauen Deine Arbeitgebermarke durch Sichtbarkeit auf und liefern Dir Kundenanfragen als Bau-, Handwerk oder Industriebetrieb!
  • Leiharbeiter und Subunternehmer verursachen Magenschmerzen
    aufgrund von geringem Verantwortungsbewusstsein.
  • Geschäftsführer sehen ihre eigene Familie selten, wegen zu viel Arbeit.
    Du machst immer noch zu viel selbst.
  • Viele denken, Stillstand ist Fortschritt, obwohl in den letzten Jahren klar erkennbar wurde,  wie wichtig es ist, für Krisenzeiten durch lukrative Aufträge vorzusorgen.

In 30 Tagen Fachkräfte und Aufträge

Wir bauen eine Arbeitgebermarke durch Sichtbarkeit auf. Ebenso liefern wir Kundenanfragen für Betriebe im Bau-, Handwerk und der Industrie!
  • Leiharbeiter und Subunternehmer verursachen Magenschmerzen aufgrund von wenigem Verantwortungsbewusstsein.

  • Geschäftsführer sehen ihre eigene Familie selten, wegen zu viel Arbeit. Sie machen immer noch zu viel selbst.
  • Viele denken, Stillstand ist Fortschritt, obwohl in den letzten Jahren klar erkennbar wurde, wie wichtig es ist, für Krisenzeiten vorzusorgen durch lukrative Aufträge.
DU KANNST NICHTS DAFÜR...
Du kannst nichts dafür, wenn Du aktuell ein Plateau erreicht hast und keine PASSENDEN Mitarbeiter  mehr findest. Es ist völlig klar , dass Du denkst, es gibt da draußen einen wahren Fachkräftemangel.

Woher solltest Du es denn auch wissen? Du bist Geschäftsführereiner soliden und beständigen Bau- oder Handwerksfirma. Du bist den ganzen Tag in Deinem Tagesgeschäft eingespannt, der Markt hat sich in den vergangenen Jahren massiv verändert.

... und Du arbeitest tagtäglich, damit... 
  • ...die nächsten Generationen haben weiterhin einen soliden Nährboden, aus dem sie schöpfen können.

  • ...Du kannst weiterhin qualitative und konstante Arbeit durch Fachpersonal abliefern.
  • ...in Krisenzeiten, bestehend aus deinen fleißigen Mitarbeitern NICHT die Situation durch Kurzarbeit ausbügeln müssen.
Du bist definitiv NICHT allein! Dutzende andere Firmen, mit denen wir bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben, vermuteten, dass sie sich zuvor in derselben Situation befanden.

Wenn Du auf der Suche nach einer Lösung bist, die endlich funktioniert, perfekte Kandidaten bald an Deinem Bewerbungstisch sitzen und Du Dich tiefenentspannt zurücklehnen kannst, dann bist Du bei uns goldrichtig!
Michelangelo Liebl und Alexander Frank
Gründer und Geschäftsführer der Liebl & Frank GmbH
KUNDEN
Kunden-Fallstudien
Es handelt sich hier um echte Kunden von uns, die echte Ergebnisse erzielen. Diese Menschen haben zu ihrem Erfolg mitgewirkt, denn niemand kann Dir Ziele garantieren. Nachhaltig ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen ist id R. nur möglich, wenn Du vorher im Rahmen eines kostenlosen Beratungsgesprächs mit uns gesprochen hast.

Frank Krainhöfner,

Geschäftsführer von Frank Krainhöfner GmbH

PROBLEM:  Die Frank Krainhöfner GmbH aus Krombach ist auf Fenster, Türen und Rollladenverkauf und Montage spezialisiert. Sie haben sehr viele Aufträge und müssen regelmäßig Anfragen ablehnen. Ihre bisherigen Versuche, neue Mitarbeiter zu finden, blieben bislang erfolgslos.

LÖSUNG:  Durch die Liebl & Frank Methode wurde die Firma innerhalb kürzester Zeit so bekannt in der Region. Jeder hat über sie gesprochen und genau das hat dazu geführt, dass die gesuchten Stellen besetzt werden konnten: 
Zwei Projektleiter (Meister/Techniker) mit technischer und praktischer Erfahrung im Montagebereich und zwei Monteuren für Bauelemente.
PROBLEM:  Märkl Bau GmbH ist ein regionales Bauunternehmen aus Wingerode bei Kassel, mit ca. 100 Mitarbeitern. Qualifizierte Mitarbeiter haben sich nicht mehr beworben. Sie waren zu unsichtbar und unattraktiv für neue Bewerber. Dazu kam noch, dass sie Mitarbeiter durch Rentenabgänge verloren hatten.  

LÖSUNG:  Märkl Bau wurde wie Marius erzählt durch unsere Liebl & Frank Methode sichtbar. Jeden Tag haben wir ihre Wunschmitarbeiter mit gezielten Botschaften, Einblicken und Vorteilen der Firma aufmerksam gemacht und sie als DEN Top-Arbeitgeber in der Region, den sie konstant sehen, dargestellt. Wodurch die Bewerbungen, die Vorstellungsgespräche und die daraus ergebenden sieben Einstellungen erfolgt sind.

Marius Märkl,

Teil der Geschäftsleitung und Bauleiter von Märkl Bau GmbH

Lars Thullesen,

Geschäftsführer von Volker Thullesen GmbH

PROBLEM:  Die Volker Thullesen GmbH aus Neumünster ist mit seinen vier Kompetenzen im Bau- und Ausbau breit aufgestellt für seine Kunden. Für Lars Thullesen hat es sich als äußerst schwer herausgestellt, qualifizierte Mitarbeiter mit viel Arbeitserfahrung zu finden. Er dachte: "Die Leute gibt es schon gar nicht mehr." 

LÖSUNG:  Mit der Liebl & Frank Methode wurde die Firma Thullesen noch bekannter in ihrer Region. Durch tagesaktuelle Werbekampagnen in den sozialen Medien, wurde das Interesse bei den 
gesuchten Mitarbeiter stark geweckt und negative Vorurteile über die Firma wurden ausgeräumt. So kamen über die letzten 14 Monate vier Einstellungen zusammen. Heute sind wir elementares Bindeglied der Geschäftsführung, wenn es um Marketing und Digitalisierung geht.
KUNDEN
Kunden-Fallstudien

Frank Krainhöfner, Geschäftsführer von Frank Krainhöfner GmbH

PROBLEM:  Die Frank Krainhöfner GmbH aus Krombach ist auf Fenster, Türen und Rollladenverkauf und Montage spezialisiert. Sie haben sehr viele Aufträge und müssen regelmäßig Anfragen ablehnen. Ihre bisherigen Versuche, neue Mitarbeiter zu finden, blieben bislang erfolgslos.

LÖSUNG:  Durch die Liebl & Frank Methode wurde die Firma innerhalb kürzester Zeit so bekannt in der Region. Jeder hat über sie gesprochen und genau das hat dazu geführt, dass die gesuchten Stellen besetzt werden konnten: 
Zwei Projektleiter (Meister/Techniker) mit technischer und praktischer Erfahrung im Montagebereich und zwei Monteuren für Bauelemente.

Marius Märkl, Teil der Geschäftsleitung und Bauleiter von Märkl Bau GmbH

PROBLEM:  Märkl Bau GmbH ist ein regionales Bauunternehmen aus Wingerode bei Kassel, mit ca. 100 Mitarbeitern. Qualifizierte Mitarbeiter haben sich nicht mehr beworben. Sie waren zu unsichtbar und unattraktiv für neue Bewerber. Dazu kam noch, dass sie Mitarbeiter durch Rentenabgänge verloren hatten.  

LÖSUNG:  Märkl Bau wurde wie Marius erzählt durch unsere Liebl & Frank Methode sichtbar. Jeden Tag haben wir ihre Wunschmitarbeiter mit gezielten Botschaften, Einblicken und Vorteilen der Firma aufmerksam gemacht und sie als DEN Top-Arbeitgeber in der Region, den sie konstant sehen, dargestellt. Wodurch die Bewerbungen, die Vorstellungsgespräche und die daraus ergebenden sieben Einstellungen erfolgt sind.

Lars Thullesen, Geschäftsführer von Volker Thullesen GmbH

PROBLEM:  Die Volker Thullesen GmbH aus Neumünster ist mit seinen vier Kompetenzen im Bau- und Ausbau breit aufgestellt für seine Kunden. Für Lars Thullesen hat es sich als äußerst schwer herausgestellt, qualifizierte Mitarbeiter mit viel Arbeitserfahrung zu finden. Er dachte: "Die Leute gibt es schon gar nicht mehr." 

LÖSUNG:  Mit der Liebl & Frank Methode wurde die Firma Thullesen noch bekannter in ihrer Region. Durch tagesaktuelle Werbekampagnen in den sozialen Medien, wurde das Interesse bei den 
gesuchten Mitarbeiter stark geweckt und negative Vorurteile über die Firma wurden ausgeräumt. So kamen über die letzten 14 Monate vier Einstellungen zusammen. Heute sind wir elementares Bindeglied der Geschäftsführung, wenn es um Marketing und Digitalisierung geht.
„Die schnellen fressen die langsamen!“
WARUM DU WACHSEN MUSST, UM BESTÄNDIG ZU BLEIBEN
Über die letzten Jahre haben wir nicht nur persönliche Erfahrungen als ehemalige Arbeitnehmer im Handwerk gemacht, sondern konnten auch über die letzten 150+ Kunden unsere Strategien verfeinern. Durch die Liebl & Frank Methode können wir uns immer wieder an die Marktlage, Branche, Ortschaft und andere Gegebenheiten anpassen und können dadurch Ergebnisse GARANTIEREN!

Aufmerksamkeit

SCHRITT 1: Menschen müssen auf Dich aufmerksam werden, gleich ob potenzielle Kunden oder qualifizierte Bewerber! Diese Leute müssen überhaupt erst mal wissen, dass ihr existiert. Das ist trivial und essenziell zugleich. Es ist schlichtweg einfach falsch zu glauben, dass man bereits „bekannt“ in der unmittelbaren Umgebung ist.

Bewerberpool aufbauen

SCHRITT 2: Hat man es erst mal geschafft, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und überhaupt zunächst wahrgenommen zu werden, dann kommt jetzt der wichtigste Punkt. Motivierte Fachkräfte anziehen. Du solltest in Zeiten, wie heute in eine Überflussposition kommen, in der Du aussuchen kannst, mit wem ihr arbeiten oder wen Du einstellen möchtest. Wie auch sonst sollte man denn die Kirsche auf der Sahnetorte finden?

Die Kirsche auf der Sahnetorte finden

SCHRITT 3: Jetzt, wo Du einen Pool an potenziell geeigneten Bewerbern aufgebaut hast, fällt es Euch umso leichter, wirklich nur die interessantesten davon herauszupicken. Damit Du die Qualität Deiner Firma weiterhin sicherstellst und konstant professionelle Arbeit bei Deinen Kunden abliefern kannst.

Liebl & Frank
Liebl & Frank GmbH

BEWERBER. UMSATZ. QUALITÄT.

Sichere DIR JETZT ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir mit Dir gemeinsam eine individuelle Herangehensweise angepasst an Deine Situation erstellen, mit der Du automatisierst und mit Leichtigkeit an neue qualifizierte Bewerber kommst.

IN DEN MEDIEN

Presseartikel

Michelangelo Liebl und Alexander Frank haben sich auf die Fachkräftegewinnung in der Bauwirtschaft spezialisiert.


Als gelernte Handwerker wissen beide aus eigener Erfahrung, wie die Branche funktioniert und gefragt ist. In ihren Interviews geben sie Einblicke in ihre Strategien, was in Zukunft im Bau- und Handwerk passiert und wie man die schwarzen Schafe in der Agentur-Branche erkennt.

Dein Weg zu Liebl & Frank
Wir erhalten Dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe Qualität zu gewährleisten, können wir nur mit einer begrenzten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:
1. Du bewirbst dich für ein gewerbliches Erstgespräch.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Deine Bewerbung eingegangen ist, meldet sich einer unserer Experten bei Dir.
2. Ein Team-Mitglied wird Dich anrufen.
Die Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie Ihr Betrieb aufgestellt ist. Wenn Euer Potenzial vielversprechend ist, erhältst Du einen Termin zu einem Beratungsgespräch.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In unserem Strategiegespräch erarbeiten wir eine Strategie für Dich, wie wir die Liebl & Frank Methode einsetzten können, damit Du schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen kannst.
Warum viele Betriebe stagnieren
Gleich ob Hochbau, Tiefbau, Innenausbau, Holzbau, Gerüstbau, Metallbau, Galabau oder SHK, in diesen Branchen brodelt die Gerüchteküche. Es gibt viele Gedanken, die einfach nicht zielführend sind. Nahezu jeder hat schon mal mit diesem Gedanken gespielt oder daran gezweifelt, damit möchten wir aufräumen!

"In unserer Region gibt es keine guten Leute"

Faktencheck: Grundlegend gibt es in jeder Region im gesamten DACH Raum ab einer Einwohnerzahl ab 20.000+ je Landkreis Menschen, die einen als Firma und seine Vorteile noch gar nicht kennen und voraussichtlich nicht wahrnehmen!

"Niemand will heute in dieser Branche arbeiten"

Faktencheck: Allein im Jahr 2022 waren in den insgesamt über eine Million Handwerksbetrieben in Deutschland mehr als 5,6 Millionen Personen beschäftigt, von den Arbeitssuchenden ganz zu schweigen!

"Das ist doch alles dasselbe und funktioniert nicht"

Faktencheck: Man kann definitiv nicht alles in einen Topf schmeißen! Unser Angebot umfasst von der Findung der Mitarbeiter und neuer Aufträge, über die Ansprache durch ansprechende Vorteile bis zum Einstellen und das nachhaltige Beibehalten des Personales alle Punkte.

Über Liebl & Frank GmbH
Liebl & Frank GmbH
Weil die Gründer Michelangelo Liebl und Alexander Frank selbst normale gelernte Handwerk sind und die Branche lieben, haben Sie sich auf die Fachkräftegewinnung für Bau- und Handwerk spezialisiert. Sie haben erlebt, wie schwer es sein kann, keine neuen Mitarbeiter zu finden, welche Unkosten und vielen Arbeitsstunden damit verbunden sind. Durch unsere Eigeninitiative in der Branche stiegen die Anfragen und Empfehlungen, welche zur Gründung der Liebl & Frank GmbH führte. Seit dem konnten in den vergangenen 3 Jahren hunderte Kunden erfolgreich beraten und betreut werden.

Unser Appell an Unternehmen, welche nicht frühzeitig ins Handeln kommen und sich ihrer Problematik gar nicht bewusst sind: Du solltest begreifen, wie wichtig gute Mitarbeiter für Dich und Dein Unternehmen sind. Wenn Du nur auf Deinen aktuellen Zustand blickst und denkst, dass es „irgendwie“ passt und noch zu stemmen ist, dann sei Dir dabei bewusst, dass sich das Blatt wenden wird! Man muss nur einmal das Durchschnittsalter in seiner Firma betrachten oder Arbeiten, die auf der Strecke bleiben, Aufträge, die nicht angenommen werden können oder gar die Qualität, welche darunter leiden muss. 

Wenn solche Beispiele bei Dir Alltag sind, solltest Du schleunigst etwas dagegen unternehmen. Komm zu uns in ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Dir weiterhelfen können.
Die Gründer & Geschäftsführer
Michelangelo Liebl (gelernter Spengler)
Michelangelo ist der absolute Experte, wenn es sich um Marketing und Strategien handelt. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen, praxiserprobten Systeme und Prozesse in Unternehmen, weiß er heute ganz genau, was funktioniert und wo man die Schienen für die Zukunft legen muss.

"Mit mir bist du dem Wettbewerb immer fünf Schritte voraus".
Im Alter von bereits 16 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen. Er entwickelte sich zu einer echten Unternehmer-Persönlichkeit und führt heute voller Enthusiasmus ein Team aus weiteren einzigartigen Persönlichkeiten mit einem gemeinsamen Ziel: die Welt und speziell die Arbeitswelt nachhaltig zu revolutionieren.

Alexander Frank (gelernter Trockenbauer)
Seit nun über 4 Jahren ist Alexander Frank in der online Welt tätig, vor allem in dem Bereich Marketing. Er begann zunächst damit, kleinen und mittelständischen Unternehmen durch neue und ansprechende Webseiten zu einem stärkeren Neukundenzuwachs zu verhelfen.

Heute hilft er Bau- und Handwerksunternehmen dabei, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden durch digitales Recruiting.

"Es reicht heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige auf der eigenen Webseite oder in einem Stellenportal zu veröffentlichen. Der Markt hat sich verändert, denn der Arbeitgeber sollte heute auf gutes, motiviertes Personal zu gehen und versuchen, sie für sich zu gewinnen und nicht mehr andersherum. Heute müssen wir unser zukünftiges Personal direkt erreichen und ansprechen, und zwar dort, wo diese auch die meiste Zeit ihrer Freizeit verbringen!"
Diese Stellen haben wir besetzt

Maurer/in

Zimmerer/IN

Liebl & Frank - Tischler

Tischler/IN

Liebl & Frank - Stahlbetonbauer

Stahlbetonbauer/IN

Liebl & Frank - Elektriker

Elektriker/IN

Liebl & Frank - Polier

Polier/IN

Liebl & Frank - Meister-Bauleiter

Meister-Bauleiter/IN

Liebl & Frank - Projektleiter

Projektleiter/IN

Liebl & Frank - Architekt

Architekt/IN

Liebl & Frank - SHK-Anlagenmechaniker

shk-anlagenmechaniker/IN

Liebl & Frank - Dachdecker-Spengler

Dachdecker-Spengler/IN

Liebl & Frank - Metallbauer

Metallbauer/IN

feinwerk-

mechaniker/in

CNc-FRÄSER/dreher/in

Anlagen

mechaniker/IN

Industrie-mechaniker/IN

Unser Standort
Unsere Büros befinden sich in der Valentin-Linhof-Straße 10, 81929 München.
Das liegt im Münchener Osten im Stadtteil Trudering-Riem.
Bewirb Dich jetzt auf ein kostenfreies Erstgespräch!
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Dein Geschäft am besten eignen und welche Hebel bei Dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
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