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Kostenlose Strategieberatung
Wie Sie als Bauunternehmen oder Handwerksbetrieb zeitnah Bewerbungen von motivierten Fachkräfte bekommen
... ohne Leiharbeiter und hohe Provisionskosten
Bereits über 100 Kunden vertrauen uns
Wie Sie als Bauunternehmen oder Handwerksbetrieb zeitnah Bewerbungen von motivierten Fachkräfte bekommen
...ohne Leiharbeiter und hohe Provisionskosten
Michelangelo Liebl und Alexander Frank haben bereits vielen Bau- und Handwerksunternehmen in Deutschland geholfen, die Mitarbeitersuche zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die #1 in ihrem Gebiet zu werden. Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
  • Zahlen, Daten, Fakt: Wir verlassen uns nicht auf "raten und hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreicher Werbung in der Bau- und Handwerksbranche.
  • Zuverlässige Strategie: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" zum Einsatz.
  • Liebe zum Detail: Wir arbeiten präzise mit dem Budget anderer Leute. Wir machen aus Mücken Elefanten. Zurecht: Wer den Cent nicht währt, ist den Euro erst recht nicht wert.

Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Michelangelo Liebl und Alexander Frank haben bereits vielen Bau- und Handwerksunternehmen in Deutschland geholfen, die Mitarbeitersuche zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die #1 in ihrem Gebiet zu werden. Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
  • Zahlen, Daten, Fakt: Wir verlassen uns nicht auf "raten und hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreicher Werbung in der Handwerksbranche.
  • Zuverlässige Strategie: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" zum Einsatz.
  • Liebe zum Detail: Wir arbeiten präzise mit dem Budget anderer Leute. Wir machen aus Mücken Elefanten. Zurecht: Wer den Cent nicht währt, ist den Euro erst recht nicht wert.

Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Zufriedene und erfolgreiche Kunden
Zufriedene und erfolgreiche Kunden
Fallstudien von unseren Kunden
Norbert Kees, Geschäftsführer von Amberg Bau GmbH & Co. KG
PROBLEM
Norbert Kees ist Geschäftsführer der Amberg Bau GmbH & Co. KG und führt damit ein regionales Bauunternehmen im Hoch- und Tiefbau. Er war bereits vergeblich auf der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern und hatte schon über viele Wege versucht gute Leute zu finden, doch vergeblich.

LÖSUNG
Durch unsere Bewerberpoolstrategie® konnte Norbert zeitnah aus den ersten 8 Bewerbungen einen passenden Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe eines von unseren neuen Prozessen. 

Andreas Marquardt, Geschäftsführer von Streumaster Maschinenbau GmbH
PROBLEM
Andreas Marquardt ist Geschäftsführer der Streumaster Maschinenbau GmbH und hat als Weltmarktführer in seiner Branche Verstärkung für sein Team gesucht. Besonders im Bereich Metallbau, Elektriker, Schweißarbeiten und vielen anderen Stellen, haben sie qualifizierte Fachkräfte benötigt.

LÖSUNG
Durch unsere Prozess- und Marketingstrategien wurden über 70 Bewerbungen generiert, wovon bislang mehr als 6 Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Streumaster ist mittlerweile nicht nur Weltmarktführer, sondern auch eine echte Arbeitgebermarke in ihrer Region und zieht zielstrebige und motivierte Menschen förmlich an.
PROBLEM
Andreas Marquardt ist Geschäftsführer der Streumaster Maschinenbau GmbH und hat als Weltmarktführer in seiner Branche Verstärkung für sein Team gesucht. Besonders im Bereich Metallbau, Elektriker, Schweißarbeiten und vielen anderen Stellen, haben sie qualifizierte Fachkräfte benötigt.

LÖSUNG
Durch unsere Prozess- und Marketingstrategien wurden über 70 Bewerbungen generiert, wovon bislang mehr als 6 Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Streumaster ist mittlerweile nicht nur Weltmarktführer, sondern auch eine echte Arbeitgebermarke in ihrer Region und zieht zielstrebige und motivierte Menschen förmlich an.
Andreas Marquardt, Geschäftsführer von Streumaster Maschinenbau GmbH

Martin Günther, Geschäftsführer von Günther GmbH & Co. Tiefbau KG
PROBLEM
Martin Günther ist Geschäftsführer der Günther GmbH & Co. Tiefbau KG und führt damit ein regionales Tiefbau- und Straßenbau Unternehmen. Bevor Martin zu uns kam, hatte er noch keinen richtigen Bewerbungsprozess und wusste nicht genau, wie er seinen zukünftigen Mitarbeitern verkaufen soll, was ihn von anderen Firmen unterscheidet.

LÖSUNG
Unsere Bewerberpool®Methode wurde an den Kunden und die Region angepasst. Er hat einen nachhaltigen Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter, wodurch über 50 Bewerbungen generiert werden konnten, von denen 4 Mitarbeiter eingestellt worden sind. Die Sorgen des Seniors neue Mitarbeiter zu finden sowie die Überlastungen zu minimieren konnten wir lösen.

WARUM SIE AKTUELL KEINE FACHKRÄFTE FINDEN

3 mentale Glaubenssätze

3 mentale Glaubenssätze

"In unserer Region gibt es keine guten Leute"

Faktencheck: Grundlegend gibt es in jeder Region im gesamten DACH Raum ab einer Einwohnerzahl ab 20.000+ je Landkreis Menschen, die einen als Firma und seine Vorteile noch gar nicht kennen und voraussichtlich nicht wahrnehmen!

"Niemand will heute in dieser Branche arbeiten"

Faktencheck: Im Jahr 2021 waren in den insgesamt über eine Million Handwerksbetrieben in Deutschland mehr als 5,6 Millionen Personen beschäftigt, von den Arbeitssuchenden ganz zu schweigen!

"Mit einer Agentur verbrennen wir nur Geld"

Faktencheck: Eine Agentur als Partner zu haben ist wie in seinen Sportwagen Super+ zu tanken. Partneragenturen haben viele Vorteile. Einer davon sind die Kostenersparnisse, durch eine temporäre Zusammenarbeit mit einem Branchen-Experten.

ÜBER LIEBL & FRANK GMBH
Unsere Gründer Michelangelo Liebl und Alexander Frank

"Wir unterstützen die IHK-Initiative Pack ma's digital, um der Wirtschaft in Oberbayern bei der Digitalisierung weiter zu helfen und die Zukunft des Standorts zu sichern." Mehr dazu

Gegründet wurde die Agentur aus Oberbayern von Michelangelo Liebl (gelernter Spengler), gefolgt von Alexander Frank (gelernter Trockenbauer). Unsere Gründer haben es selbst erlebt, wie schwierig es ist passende Fachkräfte und Nachwuchs im hochumkämpften Markt zu finden. 

Michelangelos und Alexanders tiefgehendes Online-Marketing-Wissen und langjährige Erfahrungen aus hunderten Beratungen, Konzeptionen und Umsetzungen in den unterschiedlichsten Betrieben aus der Branche, haben die beiden vereint. Sie haben eine eigene Methode entwickelt.  

Mit dieser innovativen und einzigartigen Methode -dem Bewerberpool® System-sind sie in der Lage, digital die richtigen Fachkräfte zu erreichen und zielgerichtet anzusprechen. 

Mit ihrem stetig wachsenden Team haben sie es sich zur Mission gemacht, Handwerksbetrieben die Sicherheit zu geben, auch in den nächsten Generationen noch zu bestehen und wachsen zu können.

Dabei steht Liebl & Frank für absolut kompromisslose Ergebnisse, um den Goldstandard in der Fachkräftegewinnung für die gesamte Branche zu setzen und diese damit nachhaltig zu verändern.

IHR WEG ZU LIEBL & FRANK GMBH

Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Aufgrund unseres Gebietsschutzes können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:

1. Sie bewerben sich für kostenfreie Erstgespräch.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Ihre Bewerbung eingegangen war, meldet sich einer unserer Experten bei Ihnen. 
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
Die Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie Ihr Betrieb aufgestellt ist. Wenn Ihr  Potenzial vielversprechend ist, erhalten Sie einen Termin zu einem Strategiegespräch.
3. Wir koordinieren Ihren Termin zum Strategiegespräch 
In unserem Strategiegespräch zeigen wir
Ihnen transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Sie umsetzen können, damit Sie schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen können.
WIESO LIEBL & FRANK

Unsere Mission ist es, Sie als Inhaber und Geschäftsführer vom selbst anpackenden, involvierten Mitarbeiter zum stressfreien Unternehmer zu bringen, damit Sie beständig planen und für spätere Generationen einen soliden Boden schaffen können, wie im Hausbau.

LIEBL & FRANK

  • Individuelle Beratungen und keine herkömmlichen Standardmethoden
  • Arbeiten mit psychologischen Ansätzen aus der Wirtschaftspsychologie 
  • Wir arbeiten ergebnisorientiert und nicht Provisionsgesteurt
  • Entwerfen mit Ihnen gemeinsam einen nachhaltigen Auftritt als Arbeitgebermarke

ANDERE ANBIETER

  • Bieten Fließbandlösungen an, wie zum Beispiel über Jobportale, wo 1.000 andere Anbieter gelistet sind
  • Arbeiten Copy-and-paste
  • Moderne Söldner und lassen Sie ab der Auszahlung der Provision stehen, ganz egal ob der Mitarbeiter nach einem Monat noch da ist oder nicht
  • Stellen eine schnelle kurzfristige Lösung da
DIE GESCHÄFTSFÜHRER
Michelangelo Liebl
Gelernter Spenglergeselle
Gründer & Geschäftsführer der Liebl & Frank GmbH
Michelangelo ist der absolute Experte, wenn es sich um Marketing und Strategien handelt. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen, praxiserprobten Systeme und Prozesse in Unternehmen, weiß er heute ganz genau, was funktioniert und wo man die Schienen für die Zukunft legen muss. 
"Mit mir bist du dem Wettbewerb immer fünf Schritte voraus". 
Im Alter von bereits 16 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen.
Er entwickelte sich zu einer echten Unternehmer-Persönlichkeit und führt heute voller Enthusiasmus ein Team aus weiteren einzigartigen Persönlichkeiten mit einem gemeinsamen Ziel: die Welt und speziell die Arbeitswelt nachhaltig zu revolutionieren.
Alexander Frank
Gelernter Trockenbauergeselle
Gründer & Geschäftsführer der Liebl & Frank GmbH
Seit nun über 4 Jahren ist Alexander Frank in der online Welt tätig, vor allem in dem Bereich Marketing. Er begann zunächst damit, kleinen und mittelständischen Unternehmen durch neue und ansprechende Webseiten zu einem stärkeren Neukundenzuwachs zu verhelfen.

Heute hilft er Bau- und Handwerksunternehmen dabei, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden durch digitales Recruiting.
"Es reicht heute nicht mehr aus, eine Stellenanzeige auf der eigenen Webseite oder in einem Stellenportal zu veröffentlichen. Der Markt hat sich verändert, denn der Arbeitgeber sollte heute auf gutes, motiviertes Personal zu gehen und versuchen, sie für sich zu gewinnen und nicht mehr andersrum. Heute müssen wir unser zukünftiges Personal direkt erreichen und ansprechen, und zwar dort, wo diese auch die meiste Zeit ihrer Freizeit verbringen!"
UNSER STANDORT
Der Unternehmenshauptsitz von Liebl & Frank GmbH befindet sich im schönen Bayern, 50 Km östlich von München, am Rande des Chiemgauer Landes in Haag i. Ob.

Es erwartet Sie ein unglaubliches Team bei Liebl & Frank GmbH, das persönlich dafür sorgt, Ihre Mitarbeitergewinnung zu revolutionieren. 

Bewerben Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
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